仕事量、残業時間、給料

昨今、働き方改革が叫ばれている中、QCD の考え方を適用するとどうなるのか。
Quality、Cost、Delivery のそれぞれにおいて、与条件、制約条件、目的関数といったもので考えると。

例えば、QCD を、仕事量、残業時間、給料とする。
すると、給料は固定 (年功序列という意味で)。
であれば、仕事量も一定としなければ不公平となる。
残業時間を一定とすると、仕事量に個人の差が生まれる。
仕事とは、個人と会社の契約であって、一定の仕事量をこなしているのであれば、そして給料が一定であるならば、それで何の問題もないはずだ。

仕事量が一定で、残業時間が可変。
仕事量が可変で、残業時間が一定。
どちらが良いのだろうか。